채용과정에서 MBTI 관여 찬성 vs 반대

토론 참여자 : 7명

최종 투표 결과 : 홍 56% / 청 44% 홍팀 승!

홍팀 :

- 청팀과의 토론에서 심판이 결정을 내렸으며, MBTI 검사지를 첨부하는 것이 중요하다는 점을 강조함.

- 병원에서 진행하는 검사를 추천하며, 이를 통해 조작 가능성을 줄일 수 있다고 주장함.

- 채용 과정에 무공신력한 검사를 포함하는 것은 반대하며, 공신력 있는 기관의 보증이 필요하다고 강조함.

청팀 :

- MBTI 검사가 자기 마음에 드는 대로 할 수 있다는 점에서 채용 과정에까지 관여하는 것은 부적절하다고 주장한다.

- 사람을 나누는 행태를 심화시키는 악수라고 생각하며, MBTI가 핑계거리로 전락하는 일들이 많이 일어나고 있다고 지적한다.

- 병원에서 하는 검사라면 괜찮을 수도 있지만, 인터넷에서 진행하는 MBTI 검사의 공신력에 의문을 제기하며, 인간의 성격을 16가지로 나눠서 그 틀 안에 가두는 것이 문제라고 주장한다.

뉴스링크

(1) 일부 기업, 지원자 MBTI 물어 찬반 논란 “지원자 파악” vs ....

https://kids.donga.com/?ptype=article&no=20220302130606333682

(2) "INFP·INTP·INTJ 지원 불가"…새 취업 장벽 'MBTI ' - 머니투데이.

https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2022022208253842809

(3) 20대 구직자 "MBTI 채용 불합리" vs "구직 활동에 도움" - 파이낸셜뉴스.

https://www.fnnews.com/news/202202171313355614

(4) [Weekly Biz Survey] 20대가 MBTI 평가 반대하는 이유 - 더스쿠프.

https://www.thescoop.co.kr/news/articleView.html?idxno=53752

(5) ko.wikipedia.org.

https://ko.wikipedia.org/wiki/MBTI